Os trabalhadores estão deixando seus empregos voluntariamente em taxas próximas às de 2019, após um recorde de mudanças de emprego nos últimos anos.
Os americanos estão deixando seus empregos em um ritmo significativamente mais lento neste verão, após um recorde de renúncias no início da pandemia, uma tendência que historicamente tem sido preocupante para a economia.
A taxa de renúncias diminuiu em cada uma das três recessões anteriores. Sair de um emprego é um sinal de insatisfação com o trabalho, mas também indica confiança de que o funcionário pode encontrar outra posição. Quando as renúncias diminuem, os trabalhadores podem estar preocupados com suas perspectivas.
No entanto, os americanos de hoje também estão permanecendo em seus empregos por outras razões, incluindo maior flexibilidade, salários melhores – ou até mesmo porque estão satisfeitos. Isso sugere que menos renúncias não necessariamente indicam uma recessão econômica, e a expansão pode ter sustentabilidade, especialmente quando as vagas de emprego ainda superam amplamente o desemprego.
Renúncias como uma proporção do emprego total fora da agricultura.
Por que os trabalhadores renunciam e depois param.
A chamada taxa de renúncias – o número de renúncias como uma parcela do emprego total – foi de 2,3% em agosto pelo segundo mês consecutivo e caiu em relação ao pico de 3% em abril de 2022, de acordo com o Departamento do Trabalho. As leituras deste verão voltaram aos níveis anteriores ao início da pandemia.
Quando a economia saiu de uma queda curta, mas acentuada, no início de 2020, após os lockdowns da Covid-19, a demanda por trabalhadores aumentou rapidamente à medida que as empresas com falta de pessoal reabriram. Os empregadores aumentaram os salários e melhoraram os benefícios para atrair novas contratações. Mais americanos renunciaram a empregos para buscar posições melhor remuneradas, um fenômeno que alguns chamaram de ‘Grande Renúncia’.
A taxa de renúncias dos americanos esfriou mais recentemente à medida que o prêmio que recebiam para trocar de emprego diminuiu.
Crescimento mensal da mediana salarial para aqueles que mudaram de emprego.
Avaliando os prós e contras de seguir em frente.
Trocar de emprego envolve riscos: novos colegas, uma curva de aprendizado e muitas incertezas sobre as condições de trabalho em um novo empregador.
Para alguns, é uma escolha mais fácil permanecer no mesmo emprego se as condições estiverem adequadas.
Paull Young planejava deixar seu emprego como gerente de parcerias na Meta Platforms, a empresa-mãe do Facebook, no final de 2020, para se dedicar completamente ao trabalho de combate às mudanças climáticas. No entanto, a equipe de sustentabilidade da Meta o informou que um cargo estava abrindo na equipe de produtos climáticos da empresa, ele decidiu trocar de função, mas permanecer na empresa.
“Foi uma combinação, onde as coisas que gosto de fazer, posso continuar fazendo”, disse Young, um homem de 40 anos que mora em Los Angeles. “Especialmente no final da pandemia e tendo meu primeiro filho, ter um bom salário, bons benefícios e um bom plano de saúde – isso foi um grande atrativo.”
Demitidos e dispensados e contratações, mudança em relação ao ano anterior.
No entanto, a lealdade a um empregador não necessariamente protege os trabalhadores de demissões.
A contratação desacelerou neste verão e a taxa de desemprego subiu de níveis muito baixos. Setores como manufatura, serviços financeiros e empresas de tecnologia tiveram episódios de demissões no último ano.
Young foi pego nesses cortes e perdeu o emprego em abril. Agora ele trabalha como consultor autônomo em questões relacionadas ao clima.
Então, por que não renunciar agora?
O ritmo de crescimento do emprego esfriou consideravelmente nos últimos dois anos. De acordo com o site de empregos Indeed, as ofertas de emprego estavam cerca de 15% menores em relação ao ano anterior no final de setembro.
“Há menos oportunidades em comparação com o ano passado e menos oportunidade para mudar de emprego”, disse Cory Stahle, um economista do Indeed.
Ofertas de emprego no Indeed.
O número de empregos disponíveis no final de agosto aumentou para 9,6 milhões em relação aos 8,9 milhões do mês anterior, de acordo com o Departamento do Trabalho. Isso está bem acima dos 6,4 milhões de americanos desempregados e procurando trabalho em agosto. Em comparação com o ano anterior, o número de vagas diminuiu em mais de meio milhão.
E pode ser difícil negociar um aumento salarial significativo.
Os empregadores afirmam que estão planejando oferecer aumentos salariais menores no próximo ano em comparação com este ano, um sinal de que as pressões salariais estão diminuindo à medida que o crescimento do emprego esfria. Os orçamentos para aumentos salariais devem aumentar em 3,9% em 2024, em comparação com um aumento de 4,1% em 2023 para trabalhadores que não fazem parte de sindicatos, de acordo com uma pesquisa de empregadores realizada pela empresa de consultoria de benefícios Mercer.
Alguns trabalhadores estão satisfeitos em permanecer onde estão.
Desde a pandemia, os trabalhadores ganharam mais flexibilidade para trabalhar remotamente ou em horários híbridos, além de benefícios como mais tempo livre remunerado. Para muitos, isso significa que estão felizes em seus empregos atuais.
A satisfação dos americanos com seus empregos atingiu o nível mais alto já registrado, de acordo com uma pesquisa anual publicada em maio pelo Conference Board. Trabalhadores híbridos relataram a maior satisfação no trabalho em comparação com trabalhadores totalmente remotos ou totalmente presenciais, segundo a pesquisa.
“Os mercados de trabalho estão se flexibilizando, mas, no geral, ainda estamos em um mercado de trabalho muito apertado”, disse Selcuk Eren, economista sênior do Conference Board. “Se as empresas estiverem interessadas em reter trabalhadores, precisam continuar oferecendo opções de trabalho híbrido e remoto.”
Satisfação geral com o trabalho.
Escrito por Harriet Torry
