O desemprego em Nova Jersey está aumentando mais rápido do que em qualquer outro estado, à medida que mais pessoas procuram trabalho, mas não o suficiente estão aptas e dispostas a preencher as vagas disponíveis.

Alguns empregadores de colarinho branco no estado, como nas áreas de negócios e serviços profissionais, reduziram empregos nos últimos 12 meses até outubro. Outros enfrentam dificuldades para preencher vagas para determinados tipos de trabalhadores qualificados, especialmente na área de saúde.

Exemplos incluem uma empresa farmacêutica que precisa de pesquisadores científicos específicos ou uma empresa de transporte que necessita de mais trabalhadores com carteira de motorista comercial, de acordo com Aaron De Smet, sócio sênior do escritório de Nova Jersey da empresa de consultoria McKinsey.

A experiência do Estado Jardim pode ser um indicativo para o país: aumento do desemprego e crescimento mais lento no geral, juntamente com escassez contínua de trabalhadores em áreas específicas. As persistentes discrepâncias entre os candidatos a emprego e as ofertas de emprego mostram como os mercados de trabalho estadual e nacional estão se ajustando à desaceleração da economia pós-pandemia.

“Empresas que estão reduzindo seus quadros de funcionários ainda enfrentam desafios específicos na contratação, expressando a dificuldade em encontrar profissionais qualificados para determinadas posições.“, afirmou De Smet.

Crescimento do Emprego em Nova Jersey, Variação em Relação ao Ano Anterior

A taxa de desemprego em Nova Jersey subiu para 4,6% em outubro, um aumento de 1,3 ponto percentual em relação ao ano anterior, de acordo com o Departamento do Trabalho. Nacionalmente, a taxa aumentou apenas 0,2 ponto para 3,9% no mesmo período.

O aumento no estado reflete, em parte, um aumento de 94.100 pessoas na força de trabalho, o número de adultos empregados ou em busca de emprego, no período de um ano até outubro, um aumento de 2% à medida que a pandemia diminuiu e os salários subiram.

Enquanto isso, os empregadores do estado adicionaram 29.700 empregos no mesmo período, um ganho de 0,6%, cerca de um terço do aumento nacional.

Esse ganho líquido refletiu uma mudança na composição de empregos: por exemplo, os setores de negócios e serviços profissionais cortaram 6.200 posições, enquanto a área de saúde e assistência social adicionou 35.300.

Em Nova Jersey, apenas três setores – saúde e assistência social, governo e lazer e hospitalidade – representaram 80% dos ganhos líquidos de empregos no ano até outubro.

O padrão do estado se assemelhou à situação nacional no mês de outubro, contrastando com a contratação mais ampla vista no início deste ano. O Departamento do Trabalho está programado para divulgar seu relatório de empregos de novembro na sexta-feira.

Discrepâncias

Brittany Jones, uma moradora de 36 anos de Ridgewood, N.J., afirmou que se candidatou a mais de 1.000 empregos desde que perdeu sua posição de comunicações corporativas no outono de 2022, exatamente quando a taxa de desemprego do estado começou a aumentar. Ela descreve seus dias como preenchidos com entrevistas, chamadas telefônicas com recrutadores e preenchimento de formulários de inscrição. Em uma das oportunidades, foram necessárias oito entrevistas antes que a empresa informasse que havia contratado outro candidato.

Ela está preocupada que, apesar de ter cerca de uma década de experiência e um mestrado em comunicação de marketing pela Marist College, está perdendo para candidatos que perderam empregos de colarinho branco nas grandes empresas de tecnologia que cortaram milhares de posições em 2022.

“As pessoas que estavam no Twitter, as pessoas que estavam na Microsoft… eu entendo que elas têm prioridade e um grande sistema de apoio“, disse Jones. “Todo dia que não sou contratada, fico surpresa, mas também digo: ‘tudo bem, você tem que continuar.‘”

Enquanto isso, o Hospital Universitário Robert Wood Johnson em New Brunswick, N.J., está enfrentando dificuldades para contratar enfermeiros em quantidade suficiente. Os enfermeiros da instituição estão em greve desde agosto, exigindo mais funcionários devido ao esgotamento e ao uso de horas extras e enfermeiros temporários para lidar com a escassez.

As duas partes anunciaram na sexta-feira que chegaram a um acordo contratual provisório, mas não divulgaram os termos para o público.

RWJBarnabas, o grupo que administra o hospital, afirmou que a escassez de enfermeiros é um fenômeno nacional, embora tenha afetado particularmente Nova Jersey. Prevê-se que o estado tenha uma escassez de mais de 10.000 enfermeiros até 2025, um problema agravado pela maior rotatividade durante a pandemia, de acordo com a Dra. Edna Cadmus, da Escola de Enfermagem da Rutgers. Ela calcula que a taxa de vagas de emprego para enfermeiros registrados no estado é a quinta pior do país.

Muitas empresas em Nova Jersey estão hesitando em contratar devido à incerteza em uma economia pós-pandemia na qual os hábitos do consumidor e os padrões de trabalho mudaram.

O Gladstone Tavern, no Condado de Somerset, se recuperou em grande parte da pandemia, segundo o chef e proprietário Tom Carlin. No entanto, os custos aumentaram consideravelmente, levando a margens de lucro muito estreitas, e a equipe ainda é menor do que antes da Covid-19. O restaurante, localizado em uma fazenda de 1847, emprega cerca de 40 pessoas agora, abaixo das cerca de 50 antes da Covid-19. O estabelecimento agora está aberto seis dias por semana, em comparação com sete anteriormente. Carlin não prevê retornar a 50 funcionários tão cedo, especialmente com o fechamento planejado de um campus de escritórios da Pfizer a apenas alguns minutos de distância.

Queda mais acentuada, recuperação mais rápida

Os analistas também estão otimistas em relação ao futuro de longo prazo dos diversos empregadores e da força de trabalho altamente educada de Nova Jersey. A desaceleração atual nas contratações em áreas sensíveis às taxas de juros, como farmacêutica, finanças e imóveis, é esperada à medida que o Federal Reserve eleva as taxas de juros para combater a inflação, resfriando a economia.

“Se a inflação claramente se controlar, a pressão salarial começa a se estabilizar e o medo de uma recessão diminui, eu esperaria começar a ver uma recuperação no trabalho de colarinho branco“, disse De Smet da McKinsey.

Escrito por Gabriel T. Rubin